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員工私制指模讓同事代打卡自己去旅游,卻被朋友圈出賣行蹤遭開除

放大字體??縮小字體 發布日期:2021-07-30 20:09    瀏覽次數:198

世界這么大,我想出去看看!有公司員工為了實現這一夢想便動起了“歪腦筋”,其私下制作手指模讓他人代打卡,自己卻出外旅游。

據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示,王某某是第一XXX物業顧問(廣州)有限公司XX大廈分公司員工。

2015年5月,公司與王某某的勞動關系于2015年5月22日解除。對此,雙方發生勞動爭議,案件經過仲裁和訴訟。

一審法院判公司支付員工違法解除勞動合同的賠償金83758.32元。

公司不服,向廣州中院提起上訴。

公司上訴稱,王某某多次找人代打卡的行為完整的被公司的監控錄像記錄下來,并提交給仲裁庭。一審程序中,就仲裁裁決中提出的“字幕時間碼”顯示在顯示器不同位置這一問題,公司補充提交廣東華生司法鑒定中心出具的《司法鑒定書》。證人胡某是公司員工,但其作為代替王某某打卡的直接參與者,且其關于代打卡的陳述和打卡記錄、錄像等相互印證,形成證據鏈。

二審時,王某某向本院提交了王某某2015年5月8日至5月10日的微信朋友圈截圖,內容為安順天星洞風景區、安順金谷瀑布山莊的視頻及圖片,地點定位為上述兩個地址,擬證明王某某在2015年5月8日至5月10日期間正在安順天星洞風景區旅游,而該時間段是其正常上班時間,也證明了王某某讓他人代打卡的事實。

經王某某當庭出示手機,打開其名下的微信朋友圈記錄,顯示其2015年5月8日至5月10日的微信朋友圈內容與王某某所提交的證據一致。王某某確認該微信朋友圈帳號是其帳號,其中“浩浩彩”是其本人當時的微信名稱,亦確認圖片、視頻的真實性,但是否認該朋友圈是其發送,并主張其在上述期間段內正在公司上班,上述視頻、圖片是其妻子外出旅游時所拍攝圖片及視頻,因其妻子的手機只能在省內使用,所以拿了王某某的手機發了朋友圈。

廣州中院經審理認為:關于王某某是否違法解除王某某勞動合同的問題。王某某主張存在違反公司規章制度讓他人代打卡的行為。

對此,王某某在一、二審期間提交了指紋打卡記錄、視頻資料、證人證言、員工手冊以及保證書、王某某微信朋友圈截圖等證據予以證明。

其中,指紋打卡記錄顯示2015年5月8至10日均有王某某浩的打卡記錄。但根據王某某所提交的視頻資料,在對應的時間點未顯示王某某出現,而是顯示他人進行指紋打卡。

證人梁某、胡某出具書面證言,胡某在一審期間出庭作證,證明王某某把手指模交給證人,讓證人幫王某某在上述期間打卡。根據王某某2015年5月8日至5月10日的微信朋友圈記錄顯示,該段時間內王某某朋友圈內容為安順天星洞風景區、安順金谷瀑布山莊的視頻及圖片,地點定位為上述兩個地址。

雖然王某某對于上述證據均不予確認,但是對于視頻資料所顯示時間的真實性問題,經本院釋明,王某某明確對此不申請鑒定,鑒于原鑒定結論已經明確該時間為字幕形式的時間碼,而時間碼是攝像機在記錄圖像信號時,針對每一幅圖像記錄的唯一時間編碼,字幕時間碼設置播放對播放的視頻文件結構不產生任何改變,而且在原鑒定結論中亦無指出視頻所顯示的時間為虛假,故本院對王某某的異議,不予采納。

對于王某某的微信朋友圈內容,鑒于王某某已經確認該微信帳號為其所有,朋友圈所顯示的帳號所有人“浩浩彩”是其微信名,王某某主張該朋友圈內容并非其發送,無相應的證據予以證明,而且王某某主張其妻子以王某某的名義在王某某的微信朋友圈發送相關內容,亦不符合常理,故本院對于王某某的異議,不予采納。

綜上所述,王某某所提交的系列證據能夠相互印證,形成證據鏈,達到了高度蓋然性的證明標準,可以證實王某某在2015年5月8日至5月10日期間未回公司上班且存在讓人代打卡之行為。

根據王某某公司《員工手冊》第8.3.6條之規定,員工違反國家法律、法規、政策或分公司規章制度,造成較大經濟損失或嚴重不良影響者;做出行騙或不忠實行為的,公司可以即時辭退。而王某某亦在保證書上簽名聲明其已閱讀并清楚了解《員工手冊》內容,愿意遵守公司各項規章制度、規定及《員工手冊》的各項條款,如有違反,絕對服從公司按相關制度處理。

本案中,王某某的行為已經嚴重違反了公司規章制度,公司解除與王某某的勞動合同符合相關法律規定,無需向王某某支付解除勞動合同的經濟賠償金。原審法院對此認定有誤,本院依法予以糾正。

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